PROGRAM IZAQ ZA POSLOVNO OKOLJE
“Ne živimo za to, da bi čim več delali, temveč delamo za to, da bi čim lepše živeli.” Mateja Kunc
Seminarji, predavanja in svetovanja za izboljšanje počutja in povečanje uspešnosti zaposlenih
Zaposleni se pogosto soočajo z dolgotrajnimi stiskami, ki izhajajo iz nerešenih osebnih situacij. Uspešni managerji in direktorji se zavedajo, kako ključnega pomena je celostno razumevanje posameznikovih okoliščin, zato si prizadevajo ustvariti delovno okolje, kjer so upoštevane tako osebnostne značilnosti kot življenjske razmere zaposlenih. Zavzemajo se za občutek uspeha, razvoj in zadovoljstvo zaposlenih ter imajo posluh tudi za druga področja njihovega življenja. Z zavzemanjem za celosten pristop želijo doseči ravnovesje med delom in ostalimi vidiki življenja zaposlenega. Dobri voditelji vedo, da lahko le na ta način od svojih sodelavcev in podrejenih pričakujejo najboljše rezultate.
Poskrbite za zadovoljstvo svojih zaposlenih. S tem boste razbremenili sebe in hkrati storili veliko za uspešnost podjetja. S Programom IzaQ smo vam tu lahko v veliko pomoč. Vaše sodelavce in zaposlene bomo opolnomočili z življenjskim znanjem, s pomočjo katerega bodo izboljšali prepričanja o svojih sposobnostih in smiselnosti dela, ki ga opravljajo v podjetju. Zadovoljstvo zaradi občutka koristnosti in pomembnosti zanesljivo povečuje pripadnost podjetju. Dvig pripadnosti podjetju je eden od najpomembnejših, predvsem pa najzanesljivejših načinov za povečanje poslovnega uspeha.
V današnjem dinamičnem poslovnem okolju je skrb za duševno zdravje zaposlenih ena ključnih naložb podjetja. Po podatkih Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) so duševne težave med glavnimi vzroki bolniških odsotnosti – te so v letu 2022 obsegale kar 18 % vseh bolniških izostankov. Zaposleni in podjetja so tako v omenjenem letu izgubili več kot 1,5 milijona delovnih dni. Da so razmere na delovnem mestu zelo pomembne za počutje in učinkovitost zaposlenih potrjujejo tudi podatki Eurostata. Kar 35,8 odstotka zaposlenih v Sloveniji, starih od 15 do 64 let, poroča o izpostavljenosti dejavnikom tveganja razvoja duševnih težav, vključno z depresijo. Vsi ti podatki jasno kažejo, kako ključno je vlagati v dobro počutje in zadovoljstvo zaposlenih, saj osebno zadovoljstvo neposredno vpliva na duševno in telesno zdravje zaposlenih in posledično na poslovno uspešnost podjetja.
V Inštitutu za kvaliteto življenja IzaQ smo trdno prepričani, da se vsakdo lahko izogne duševnim stiskam in stanjem kot so izgorelost, depresija, anksioznost, če pozna in razume znanje o življenju, ki smo ga poimenovali Življenjeslovje. To znanje je avtorica in vodja Inštituta za kvaliteto življenja IzaQ utemeljila in podrobno razložila v njeni Zlati knjigi življenja. Naš edinstven pristop, ki temelji na prepletanju sodobnih znanstvenih dognanj, filozofije in modrosti starih ved, zaposlenim omogoča, da razumejo sebe, prevzamejo nadzor nad svojim počutjem in življenjem nasploh, razvijajo lastne potenciale za doseganje osebnih in poslovnih ciljev ter krepijo pripadnost podjetju. Na podlagi tega znanja smo oblikovali Program IzaQ.
Ključne prednosti Programa IzaQ
1. Doseganje notranje moči in motivacije zaposlenih
Zaposleni pogosto verjamejo, da so za njihove težave krivi drugi ali zunanje okoliščine – sodelavci, nadrejeni, zakonodaja ali razmere na trgu. S pomočjo Programa IzaQ se naučijo, kako njihovo počutje in zadovoljstvo izvirata iz notranjih prepričanj, ne iz zunanjega sveta. Ko zaposleni spoznajo osnovne zakonitosti življenja – kako življenje deluje in zakaj – pridobijo notranjo moč, postanejo aktivni soustvarjalci lastnega življenja in delovnega okolja. To vodi do večjega zadovoljstva, notranje motivacije in zmožnosti reševanja izzivov.
2. Pridobivanje na življenjski samozavesti
Znanje o tem, kdo smo in kako življenje deluje, daje zaposlenim večjo življenjsko samozavest. Samozavest je mnogo več od poguma, drznosti ali karizmatičnosti. Samozavest dobesedno pomeni samo-zavedanje; je stanje jasnega zavedanja svoje ustvarjalne moči, ki je zagotovilo, da lahko uresničimo svoje cilje. Tudi najbolj pogumni in karizmatični ljudje lahko naletijo na težave, v katerih si ne znajo pomagati, doživijo neuspeh in obupajo. Strah pred novim neuspehom jim lahko vzame pogum in karizmatičnost. Ljudje z življenjsko samozavestjo pa vedo, da jim zaradi ustvarjalne moči, ki nam je dana, ne more spodleteti. Tudi če se pot, ki so jo izbrali, izkaže za malo daljšo in bolj ovinkasto, kot so pričakovali, ne bodo odstopili, ker vedo, zakaj bodo na cilj slej ko prej prišli.
3. Boljše počutje, večja učinkovitost in ustvarjalnost
Program IzaQ zaposlenim ponuja konkretna orodja za izboljšanje psihičnega in fizičnega počutja ter za povečanje njihove učinkovitosti. Zaposleni, ki razumejo zakonitosti življenja, prevzamejo nadzor nad svojim življenjem, zaupajo vase in v svoje sposobnosti. Za svoje težave ne krivijo več drugih ljudi in zunanjih okoliščin. To prinaša večjo ustvarjalnost, boljše sodelovanje, vizionarske ideje in uspešno udejanjanje teh idej na delovnem mestu. Zadovoljni in samozavestni zaposleni so bolj zdravi, polni življenjske energije in posledično bolj učinkoviti – kar vse pozitivno vpliva na uspešnost podjetja.
4. Manj konfliktov, več pripadnosti in zavezanost poslovnim ciljem
Ko zaposleni vidijo svoj prispevek kot ključen del skupnega uspeha, se krepi njihova zavzetost za doseganje ciljev. Konfliktne situacije se zmanjšajo, občutki ogroženosti se razblinijo, zaupanje pa raste. To ustvarja podporno, produktivno in spodbudno delovno okolje, kjer se zaposleni čutijo pripadne podjetju, kar pozitivno vpliva na njihovo motivacijo, ustvarjalnost in produktivnost.
5. Individualna obravnava posmeznika z uporabo unikatnega pristopa
Po dogovoru lahko Program IzaQ razširimo z osebnim svetovanjem za izbrane zaposlene. Posameznika na svetovanju opremimo s ključnimi informacijami, kako, kdaj in kje se bo skozi različna obdobja življenja izrazil vpliv njegove preteklosti, da bo lahko s svojim odzivom uspešno upravljal s posledicami, ki jih ima preteklost na njegovo prihodnost. S temi informacijami je posameznik lahko neprimerno bolj prepričan vase, z večjo odločnostjo lahko sprejema tudi najpomembnejše odločitve, s svojimi odzivi pa lahko bolj preudarno in dosledno sledi viziji za prihodnost. Po svetovanju zaposleni razume vzroke za njegove konkretne življenjske situacije in predvidi, kam bi ga njegovi ustaljeni odzivi vodili v prihodnje, in jih po potrebi spremeni. Na ta način zna posameznik zavestno upravljati s svojo prihodnostjo.
Izvedba Programa IzaQ v vašem podjetju
Naš program omogoča razvoj bolj zdravih, zadovoljnih in zavzetih zaposlenih. Ponujamo motivacijska predavanja, poglobljene seminarje in osebna svetovanja, ki jih prilagodimo potrebam vašega podjetja. S poznavanjem Življenjeslovja in z uporabo Programa IzaQ lahko skupaj ustvarimo prijetnejše in bolj konstruktivno delovno okolje ter prispevamo k uspešnemu poslovanju in rasti vašega podjetja. Podrobnejši način izvedbe sodelovanja in cena sta stvar medsebojnega dogovora.
Izvajalec Programa IzaQ za podjetja
Mateja Kunc je univerzitetna diplomirana ekonomistka, več let vodilna managerka in podjetnica s 30 letnimi izkušnjami v gospodarstvu. Je ustanoviteljica Inštituta za kvaliteto življenja IzaQ, ustanoviteljica in predavateljica Šole djotiša in življenjeslovja IzaQ in Seminarja IzaQ, osebna in poslovna svetovalka in motivatorka. Zadnjih 20 let poglobljeno raziskuje življenje in njegove zakonitosti, svoja spoznanja in življenjsko filozofijo pa je utemeljila v Zlati knjigi življenja, ki zaradi svojih revolucionarnih spoznanj predstavlja nepogrešljivo branje za vsak dom in podjetje. Objavila je številne članke, audio in video prospevke ter predavanja s področij zakonitosti življenja, psihologije, filozofije in duševnih bolezni, v katerih poleg opisa vzrokov težav vedno ponudi tudi konkretne rešitve zanje.
Kontaktirajte nas za podrobnejšo ponudbo:
E: mateja.kunc@izaq.si
T: 051/422-444
